- El estudio realizado por Randstad Chile apunta a revelar qué factores son los que más valora el talento chileno para elegir dónde trabajar y por qué quedarse.
- Aunque el salario sigue siendo el principal factor para elegir un empleo, la estabilidad laboral, el ambiente de trabajo y el equilibrio entre vida personal y trabajo son hoy los elementos que más influyen en la permanencia de los colaboradores.
- Además de un salario insuficiente, la falta de oportunidades de desarrollo profesional aparece como la segunda causa de renuncia.
¿Qué buscan hoy los trabajadores chilenos en un empleo? ¿Qué factores los motivan a quedarse o a cambiar de empresa? Estas son algunas de las preguntas que responde la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, uno de los estudios de marca empleadora más importantes del mundo, realizado en Chile sobre una muestra de 3.500 personas y las 150 compañías más grandes del país.
Uno de los principales hallazgos del estudio muestra que el salario continúa siendo el principal motor de atracción laboral para el 65% de los trabajadores. Sin embargo, cuando se trata de permanecer en una organización, aparecen con fuerza otros factores que reflejan una transformación en las expectativas del talento.
Según el informe, la estabilidad laboral (60%), un ambiente de trabajo agradable (58%) y el equilibrio entre vida personal y trabajo (56%) conforman hoy los principales atributos que los trabajadores valoran para desarrollar una carrera de largo plazo dentro de una empresa.
“Los resultados muestran que las personas siguen valorando una compensación competitiva, pero ya no es suficiente por sí sola. Hoy los trabajadores buscan seguridad, bienestar y una experiencia laboral que les permita desarrollarse sin sacrificar su calidad de vida”, explica Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
Los principales motivos de renuncia
El estudio también identificó los factores que más impulsan la rotación laboral en Chile. La principal razón para abandonar una organización continúa siendo una remuneración insuficiente, mencionada por el 42% de los encuestados. Le siguen la falta de oportunidades de crecimiento profesional (35%) y los problemas de balance entre trabajo y vida personal (29%).
Más atrás aparecen factores vinculados a la experiencia diaria dentro de las organizaciones, como la falta de interés en las funciones desempeñadas y los ambientes laborales negativos, ambos con un 20%.
El análisis también revela diferencias relevantes entre segmentos de trabajadores. Las mujeres muestran una mayor sensibilidad frente a salarios poco competitivos y otorgan más importancia a la equidad de oportunidades laborales. En tanto, la Generación Z aparece como el grupo que más valora el equilibrio entre vida personal y trabajo, siendo además el segmento más dispuesto a renunciar cuando este factor no se cumple.
Menos movilidad, pero mayores exigencias
Otro de los hallazgos relevantes es que el mercado laboral chileno atraviesa un período de menor movilidad. Mientras el 28% de los trabajadores declara intención de cambiar de empleo durante este año, solo un 18% concretó efectivamente un cambio laboral en los últimos meses.
Para Randstad, este escenario obliga a las organizaciones a fortalecer sus propuestas de valor para atraer y retener talento, incorporando elementos que trascienden la compensación económica y responden a las nuevas prioridades de las personas.
“Las empresas que logren construir entornos estables, con oportunidades reales de desarrollo y una cultura que favorezca el bienestar, serán las que tendrán mayores posibilidades de atraer y fidelizar al talento en los próximos años”, concluye Ávila.
