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La importancia de las capacitaciones en tiempos de cambios tecnológicos. La importancia de las capacitaciones en tiempos de cambios tecnológicos.
Con la llegada de la Cuarta Revolución, marcada por la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas, las empresas se han visto obligadas a... La importancia de las capacitaciones en tiempos de cambios tecnológicos.

Con la llegada de la Cuarta Revolución, marcada por la convergencia de tecnologías digitales, físicas y biológicas, las empresas se han visto obligadas a transformarse digitalmente, capacitando a sus colaboradores para esta nueva era.

Muchos son los debates en torno a lo que nos depara el futuro, teniendo en cuenta los cambios constantes que sufre el mundo día a día. La Cuarta Revolución Industrial va dejando estragos en las empresas, dejando la duda de si realmente los seres humanos serán reemplazados por máquinas.

Para capacitar de buena forma a los colaboradores y que estos puedan enfrentarse a los nuevos desafíos, se debe conocer qué características posee el trabajo del futuro. Ante esta duda, se ha especificado que éste tiene cuatro características principales. Primero, será digital y humano, es decir, la Inteligencia Artificial y la robótica están transformando la naturaleza del trabajo, haciendo que los humanos y las máquinas trabajen en conjunto para impulsando la productividad.

Siguiendo la misma línea anterior, se espera que el trabajo del futuro sea cooperativo y colaborativo. Dentro de una economía digital, las personas tendrán que cooperar y colaborar tanto con sus colegas como con las nuevas tecnologías, con el mismo objetivo común. En tercer lugar, se estructurará más por proyecto que por funciones. Y por último, el trabajo del futuro será flexible y fluido, ya que sólo se necesitará una buena conexión a internet.

Capacitar para formar nuevas habilidades

Para enfrentarse laboralmente a un futuro de constante cambio y de una exigencia de soluciones casi instantánea, se debe educar en la formación de nuevas habilidades que puedan responder de buena manera a problemáticas que puedan ocurrir en el camino.

“Las empresas deben capacitar a sus colaboradores para facilitarle la adquisición de nuevas habilidades como rapidez de ejecución, capacidad de resolver problemas complejos, desarrollo de conocimientos técnicos y la mentalidad de crecimiento, entre otras”, explica Alex Hanke, socio y co-fundador de Boost, empresa que se dedica a crear capacitaciones y medir el impacto de ellas.

Hanke aconseja que como primer paso, se debe enseñar a los colaboradores a que logren fusionar sus conocimientos con habilidades emocionales. “Habilidades para interactuar, construir relaciones y mostrar la autoconciencia necesaria para trabajar de forma eficiente con las demás personas, ya sea de forma presencial o virtual, son destrezas muy importantes que debe cultivar la empresa en sus empleados, ya que ayudan a que la productividad de la empresa aumente”, agrega.

La creatividad para resolver problemas es una habilidad necesaria en tiempos de constante cambio “Utilizar la empatía, la lógica y el pensamiento innovador nos puede fortalecer en momentos difíciles”, comenta el experto de Boost (www.boostworld.com).

Según Hanke, cultivar la mentalidad de crecimiento y el desarrollo de conocimiento técnico son sumamente importantes para que el colaborador se desenvuelva en el futuro próximo. “Habilidades para aprender, crecer continuamente y adaptarse al cambio, son necesarias en esta Cuarta Revolución Industrial, así como también, habilidades y conocimientos para usar, manipular y crear nuevas tecnologías y datos útiles”, aclara

“Capacitar a nuestros trabajadores para el desarrollo de estas habilidades, puede traer beneficios significativos, pero es importante encontrar la capacitación adecuada para nuestros requerimientos y para el público al cual está enfocada. Muchas de éstas suelen no impactar como debiese, debido a que utilizan materiales anticuados que no están adaptamos a los nuevos tiempos”, concluye Hanke.

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Equipo de Prensa Editor en Jefe

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Miércoles 16 de Enero de 2019
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